Mitarbeiterbefragungen sind Teil der strategischen Unternehmensentwicklung und zentraler Bestandteil der Unternehmensführung. Sie heben Potentiale aus dem Wissensschatz der Mitarbeiter über Produkte, Dienstleistungen und Abläufe und ermitteln ein Gesamtbild des Unternehmens.

Die Befragung der Mitarbeiter kann jedoch ein sensibles Thema sein. Durch die Einschaltung eines neutralen Dritten können Vorbehalte abgebaut und objektive Datenschutzmaßnahmen gewährleistet werden. Nutzen Sie unsere langjährigen Erfahrungen, um Ihr Befragungsprojekt zu einem Erfolg zu machen.

Um eine Mitarbeiterbefragung ökonomisch und organisatorisch einfach zu halten, ist die Erhebung der Daten über Fragebögen im Online-Verfahren ein idealer Weg.

Ziele von Mitarbeiterbefragungen

Die Zielsetzungen einer Mitarbeiterbefragung können vollkommen unterschiedlich sein. Natürlich können bei der Fragebogengestaltung die unterschiedlichsten Ziele abgedeckt werden. Diese können z.B. sein:

Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Identifikation mit dem Unternehmen

Potentialfindung aus der Sicht der Mitarbeiter

Stärken und Schwächen aus den Sicht der Mitarbeiter und die damit verbunden Veränderungsbedarfe

Überprüfung der Wirksamkeit und Nachhaltigkeit von unternehmensinternen Programmen z.B. zur Arbeitssicherheit, Familienförderung

Erhebung des Weiterbildungsbedarfs

Zufriedenheitsanalyse von Auszubildenden

Identifikation mit Unternehmensleitbildern

Argumente für ihre-mitarbeiterbefragung.de

Schnelle Ergebnisse: ca. 2000 Mitarbeiter – 2 Wochen

Alles aus einer Hand: Fragebogenkonzeption , Erfassung, Technik, Analyse, Beratung, Follow-Up-Prozesse

Begleitung und Materialien für internes Marketing

Hohe Beteiligungsquoten durch nachvollziehbare Anonymisierung